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我想問最低工資
我想問最低工資最高工時，是否爭取『做就36唔做36』和『多做多錯少做少錯唔做唔錯』？
最佳解答:
想反問,公務員沒有最低工資最高工時, 薪酬又比出面私人機構好, 為甚麼他們又可以『做就36唔做36』和『多做多錯少做少錯唔做唔錯』呢？ 最低工資都未實行,唔好倒果為因, 將而家既幻想當成事實, 企圖去阻止最低工資的立法工作好了. 2008-11-27 09:11:47 補充： 想補充一下, 你公司的員工的工作態度, 有『做就36唔做36』和『多做多錯少做少錯唔做唔錯』的心態, 這必定是管理層質素差,管理人員無能,公司沒制度或制度沒被執行有關, 這和最低工資,薪酬是否要最低,要否剝削員工跟本是兩回事, 反而香港普遍管理層,堅持要超低工資請人, 結果造成公司的員工流失率高、員工沒歸屬感、員工沒有責任心等問題.
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想反問,公務員沒有最低工資最高工時, 薪酬又比出面私人機構好, 為甚麼他們又可以『做就36唔做36』和『多做多錯少做少錯唔做唔錯』呢？ 最低工資都未實行,唔好倒果為因, 將而家既幻想當成事實, 企圖去阻止最低工資的立法工作好了. 2008-11-27 09:11:47 補充： 想補充一下, 你公司的員工的工作態度, 有『做就36唔做36』和『多做多錯少做少錯唔做唔錯』的心態, 這必定是管理層質素差,管理人員無能,公司沒制度或制度沒被執行有關, 這和最低工資,薪酬是否要最低,要否剝削員工跟本是兩回事, 反而香港普遍管理層,堅持要超低工資請人, 結果造成公司的員工流失率高、員工沒歸屬感、員工沒有責任心等問題.
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